Jsme připraveni na legislativní změny přicházející 1. 7. 2024

Na podzim loňského roku vstoupila v platnost novela Zákoníku práce, která kromě jiného přinesla nárok na příplatky u dohod konaných mimo pracovní poměr za práci v noci, o víkendech a svátcích, a to s účinností od 1. 10. 2023. V lednu 2024 přišla další významná změna, která upravuje nárok na dovolenou u dohodářů.

Souběžně s novelou ZP vláda připravila Konsolidační balíček, jehož některé body vstoupily v platnost 1. 1. 2024. Změny v oblasti evidence DPP byly zatím odloženy na červenec 2024. Každý zaměstnavatel bude mít od 1. 7. 2024 povinnost nahlásit na Správu sociálního zabezpečení všechny zaměstnance pracující na Dohody o provedení práce. Budou evidované příjmy a hlídané limity pro odvody pojistného. Propojením registru s Úřady práce by tato změna měla vést i k omezení zneužívání sociálních dávek.

Všechny výše uvedené úpravy významně zdražují práci těchto zaměstnanců a současně povedou k odlivu části pracovníků, kteří nechtějí být před úřady a exekutory viditelní.

Jak jsme se na reformy nachystali?

O těchto změnách jistě všichni víte, proto jsme je přiblížili pouze okrajově. Důležité sdělení v tomto případě je, že naše společnost již od loňského roku celou tuto problematiku sleduje a řeší pečlivě popsaným a naplánovaným procesem změn, který míří skrze finanční, personální, mzdové, právní i obchodní oddělení naší bezpečnostní agentury a vše, co k tomuto datu nabylo účinnosti, máme plně implementováno.